Ситуация на рынке труда
в России — 2026
Каждый месяц hh.ru публикует отчёт о рынке труда. Мы разбираем его для тех, кто ищет работу в IT: где зашкаливает конкуренция, что с зарплатами и что реально работает при индексе 26+.
Пресс-релизы hh говорят «индекс 8.7». Для IT это неправда.
Общий hh.индекс усредняет весь рынок — врачей, продавцов, водителей, где кадров не хватает. У IT своя реальность: на каждую вакансию по 26 резюме. Мы каждый месяц отделяем одно от другого и переводим цифры отчёта в конкретные решения для поиска работы.
- hh.индекс IT против общего рынка — без усреднения
- Зарплаты: сколько предлагают и сколько просят
- Конкуренция по профобластям и регионам
- Что делать при рекордной конкуренции
Помесячный разбор рынка
Что такое hh.индекс
hh.индекс — это соотношение активных резюме к активным вакансиям на hh.ru. Проще говоря: сколько кандидатов приходится на одно рабочее место. Чем выше число, тем жёстче конкуренция за вакансию и тем сильнее рынок работодателя.
hh.индекс IT в 2026 году
С начала года конкуренция в IT почти не снижалась, а с мая пошла в непрерывный рост. Сентябрь — 27.4, новый максимум серии, вдвое выше порога «крайне высокой конкуренции».
Разберём вашу ситуацию под этот рынок
Резюме, LinkedIn, стратегия поиска и переговоры о зарплате — с поправкой на реальную конкуренцию, а не на пресс-релизы.
О серии «Ситуация на рынке труда»
«Ситуация на рынке труда» — ежемесячная серия разборов от #bezpaniki. Каждый месяц hh.ru публикует отчёт о состоянии рынка труда в России, а мы анализируем его с точки зрения практики поиска работы в IT: динамику hh.индекса по профобластям, изменение числа вакансий и резюме, зарплатные ожидания и предложения. Без пресс-релизного оптимизма — только то, что важно кандидату.
Текущая ситуация на рынке труда в России в 2026 году — это рынок работодателя. Общий hh.индекс держится в диапазоне 8–9, но для IT-специалистов конкуренция принципиально выше: индекс сектора вырос с 21.4 в январе до 27.4 в сентябре — новый максимум серии. Это означает около 27 активных резюме на одну вакансию и совершенно другие правила поиска работы по сравнению с 2023–2024 годами.
Помогаем IT-специалистам адаптироваться к этой реальности: упаковываем резюме под нанимающего менеджера, настраиваем LinkedIn, готовим к собеседованиям и переговорам о зарплате, сопровождаем до оффера.