Ситуация на рынке труда —
июль 2026
Общий hh.индекс подрос до 8.7. А IT пробил новый максимум года — 24.4, это 24 резюме на вакансию. Но есть и первая за два месяца хорошая новость: работодатели в IT добавили денег.
Что показал июль 2026: рынок дышит, IT — нет
hh.индекс по всему рынку подрос до 8.7 (в июне было 8.3). За месяц заметнее всего вырос спрос на рабочий и транспортно-логистический персонал — сезон. По шкале hh 8.7 — это «высокий уровень конкуренции», но с большим разбросом внутри: врачи, повара, продавцы по-прежнему в дефиците.
IT снова пошёл против рынка. Май — 22.2, июнь — 22.4, июль — 24.4. Это не колебание в пределах шума, это скачок на два пункта и новый максимум года. На каждую IT-вакансию приходится 24 активных резюме. Вакансий в IT за месяц стало меньше на 5%, резюме — больше на 4%. Ножницы продолжают расходиться.
8.7 и 24.4: разрыв только растёт
Динамика hh.индекса IT в 2026
Зарплаты в IT: работодатель добавил, но не догнал
В июне мы фиксировали дно: работодатели в IT предлагали 92 656 ₽ при ожиданиях 113 291 ₽ — разрыв −18%, худший за полугодие. В июле картина отыграла назад. Предложение выросло до 97 843 ₽ (+5 187 ₽ за месяц), ожидания кандидатов снизились со 113 291 до 110 000 ₽. Разрыв сузился до −11%.
Это отскок, а не разворот. Предложение всё ещё ниже ожиданий — работодатель по-прежнему в позиции силы при 24 кандидатах на место. Но направление за месяц сменилось: июньское давление вниз приостановилось.
Как разрыв менялся весь 2026 год
Вакансий за месяц больше. Но не в IT.
Летний прирост вакансий за месяц дали транспорт и логистика (+12%), рабочий персонал (+9%), домашний персонал (+6%). В IT за месяц вакансий стало на 5% меньше — вместе с финансами это худшая помесячная динамика в отчёте.
Год к году структурная картина в IT тяжелее общерыночной: вакансий меньше на 34%, резюме больше на 28%. По всему рынку — минус 15% по вакансиям и плюс 24% по резюме. IT сжимается быстрее среднего.
Где вакансий стало больше за месяц
Полная таблица конкуренции: где хорошо, где плохо
IT на 24.4 — среди самых конкурентных профобластей. Хуже только управление персоналом (19.2 — тут наоборот легче), маркетинг (27.7), менеджмент (27.7), консалтинг (46.6) и искусство/массмедиа (48.5). Ниже — таблица по всем крупным профобластям.
| Профобласть | Индекс июль 2026 | Оценка | Вакансии к июлю 2025 |
|---|---|---|---|
| Розничная торговля | 2.5 | ✅ Дефицит кадров | −7% |
| Медицина, фармацевтика | 3.9 | ✅ Дефицит кадров | −21% |
| Производство, сервисное обслуживание | 4.9 | ✅ Норма | −8% |
| Сельское хозяйство | 5.4 | ✅ Норма | −2% |
| Строительство, недвижимость | 5.9 | ✅ Норма | +4% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 6.8 | ✅ Приемлемо | +18% |
| Добыча сырья | 7.0 | ✅ Приемлемо | 0% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 7.2 | Нейтрально | −25% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 7.9 | Нейтрально | −15% |
| Спорт, салоны красоты | 9.3 | ⚠️ Напряжённо | −18% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 9.8 | ⚠️ Напряжённо | +10% |
| Страхование | 10.2 | ⚠️ Напряжённо | −30% |
| Финансы, бухгалтерия | 12.8 | ❌ Критично | −35% |
| Наука, образование | 13.9 | ❌ Критично | −15% |
| Административный персонал | 13.9 | ❌ Критично | 0% |
| Безопасность | 15.4 | ❌ Критично | −17% |
| Закупки | 18.4 | ❌ Критично | −31% |
| Управление персоналом, тренинги | 19.2 | ❌ Критично | −32% |
| Юристы | 19.7 | ❌ Критично | −26% |
| Информационные технологии | 24.4 | ❌ Критично | −34% |
| Маркетинг, реклама, PR | 27.7 | ❌ Очень высокая | −29% |
| Высший и средний менеджмент | 27.7 | ❌ Экстремально | +3% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 46.6 | ❌ Выжженное поле | −26% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 48.5 | ❌ Антирекорд | −34% |
Москва и Питер — по-прежнему не худший вариант
Самый низкий индекс — в Дальневосточном ФО (6.9) и Северо-Западном без СПб (7.0). Москва — 10.0, Санкт-Петербург — 9.9. Хуже всего Северо-Кавказский ФО — 14.4. Важно: это общий индекс по регионам, для IT конкуренция везде выше.
| Регион | hh.индекс июль 2026 | Вакансии к июлю 2025 |
|---|---|---|
| Дальневосточный ФО | 6.9 | −4% |
| Северо-Западный ФО (без СПб) | 7.0 | −4% |
| Центральный ФО (без Москвы) | 7.1 | −7% |
| Уральский ФО | 8.3 | −17% |
| Приволжский ФО | 8.5 | −12% |
| Сибирский ФО | 9.2 | −16% |
| Южный ФО | 9.9 | −20% |
| Санкт-Петербург | 9.9 | −27% |
| Москва | 10.0 | −21% |
| Северо-Кавказский ФО | 14.4 | −11% |
Что изменилось в июле и что делать
Индекс IT пробил новый максимум года — 24.4. Летнего оживления, которое вытянуло общий рынок, в IT не случилось: вакансий за месяц меньше, резюме больше. Это по-прежнему рынок работодателя, и теперь ещё жёстче, чем весной.
Но зарплатный сигнал сменился на противоположный: после июньского дна работодатели в IT добавили денег, разрыв с ожиданиями сузился с −18% до −11%. Это первое движение в сторону кандидата за два месяца. Не разворот рынка — но и не продолжение падения.
Что работает прямо сейчас
| Действие | Почему имеет смысл |
|---|---|
| Обосновать зарплату цифрами | Разрыв −11% означает, что работодатель торгуется. Тот, кто показывает impact в резюме и на интервью, удерживает свою планку. Тот, кто называет цифру «потому что хочу» — сдаёт позицию первым. |
| hh — один из каналов, а не единственный | 24 резюме на вакансию — это статистика против вас. Реферальные вакансии, LinkedIn, профильные Telegram-чаты дают другую очередь. Или её отсутствие. |
| Оставаться в активном поиске | Резюме прибывают, вакансии убывают — пауза «до лучшего момента» только увеличивает вашу очередь. Активный профиль и регулярные отклики с сильным резюме работают лучше ожидания. |
| Ставить навыки работы с ИИ в резюме | По данным hh, спрос работодателей на специалистов с навыками работы с нейросетями за год вырос более чем в 2,5 раза. Это то, что сейчас реально выделяет профиль в очереди из 24. |
Обосновать свою цену — это навык
Разберём резюме, посчитаем ваш рыночный диапазон и подготовим к переговорам о зарплате в реалиях июля 2026.
О серии «Ситуация на рынке труда»
Каждый месяц #bezpaniki разбирает свежие данные hh.ru: hh.индекс по профобластям, динамику вакансий и резюме, зарплатные ожидания. Без пресс-релизного оптимизма — с точки зрения практики поиска работы в IT.
Ситуация на рынке труда в России в июле 2026 года: общий hh.индекс подрос до 8.7 за счёт летнего спроса на рабочий и транспортный персонал. Для IT-специалистов индекс конкуренции вырос до 24.4 — новый максимум года и более чем вдвое выше порога «крайне высокой конкуренции». При этом зарплатный разрыв в IT впервые за два месяца сузился: предложение выросло до 97 843 ₽, разрыв с ожиданиями кандидатов сократился с −18% до −11%. Рынок остаётся рынком работодателя, но давление на зарплаты приостановилось.
Помогаем IT-специалистам адаптироваться: упаковываем резюме под нанимающего менеджера, настраиваем LinkedIn, готовим к переговорам о зарплате и сопровождаем до оффера.