Ситуация на рынке труда —
май 2026
Разбор #bezpaniki · Вячеслав Литвиненко, карьерный консультант для IT
Общий hh.индекс упал с 10.9 до 9.1 — сезонное снижение активности соискателей. Но IT держится на 22.9. Разбираем, что за этим стоит и что делать.
- Общий hh.индекс упал до 9.1 (сезон), но индекс для IT — 22.9 (данные hh.ru за май 2026). Это разные вселенные.
- Год назад, в мае 2025, индекс IT был 13.1. За год конкуренция в секторе выросла в 1,7 раза.
- Зарплаты IT: предложение 99 300 ₽, ожидания 110 500 ₽, разрыв −10%. Кандидаты хотят больше, чем платят.
- «Индекс упал» — это про продавцов и водителей. Для IT ничего не изменилось: решают резюме с цифрами, LinkedIn и рекомендации.
Что показал май 2026: два рынка в одном отчёте
hh выпустил май с заголовком «индекс 9.1». Кто-то порадовался: стало легче. На самом деле легче стало не тем, кто читает этот разбор.
Дело в том, что 9.1 — это среднее по всему рынку: продавцы, водители, повара, врачи. По шкале hh 9.1 — «высокий уровень конкуренции» (8.0–11.9). Но для ряда специальностей внутри — например, врачей и продавцов — действительно дефицит кадров. Для IT картина другая: 22.9 резюме на вакансию. По шкале hh это «крайне высокий уровень конкуренции» — всё, что выше 12, считается экстремальным.
Общий рынок vs IT: два разных мира
Когда вы слышите «индекс упал до 9» — это правда. Но не ваша правда, если вы разработчик, тестировщик или DevOps.
Динамика hh.индекса IT в 2026
Вакансии падают, резюме растут. Ножницы продолжаются.
Год к году картина продолжает ухудшаться по структурным причинам: вакансий стало меньше на 20%, а резюме — больше на 30%. Это не сезонная история, это тренд последних 12 месяцев.
Бизнес нанимает осторожнее — объём спроса на уровне 2023 года. Соискателей при этом становится больше. 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у кандидатов: это значит, что хорошо упакованное резюме с нужным стеком всё ещё работает.
Где вакансий стало больше за месяц
Динамика по IT и смежным за месяц
Полная картина конкуренции: кто в зоне риска
IT остаётся в топе самых конкурентных профобластей. Выше — маркетинг (25.1), высший менеджмент (30.7), искусство/массмедиа (42.3) и стратегия/консалтинг (44.0).
| Профобласть | Индекс май 2026 | Оценка | К маю 2025 |
|---|---|---|---|
| Розничная торговля | 2.7 | ✅ Дефицит кадров | −19% |
| Медицина, фармацевтика | 3.6 | ✅ Дефицит кадров | −20% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5.6 | ✅ Норма | −16% |
| Строительство, недвижимость | 6.6 | ✅ Норма | −7% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 6.7 | Приемлемо | −16% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 7.4 | Нейтрально | −28% |
| Финансы, бухгалтерия | 11.9 | ⚠️ Напряжённо | −29% |
| Наука, образование | 14.6 | ❌ Критично | −21% |
| Административный персонал | 15.1 | ❌ Критично | −7% |
| Управление персоналом, тренинги | 20.6 | ❌ Критично | −34% |
| Информационные технологии | 22.9 | ❌ Критично | −31% |
| Маркетинг, реклама, PR | 25.1 | ❌ Очень высокая | −25% |
| Высший и средний менеджмент | 30.7 | ❌ Экстремально | −7% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 42.3 | ❌ Антирекорд | −29% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 44.0 | ❌ Выжженное поле | −24% |
IT зарабатывает больше рынка. Но ожидания выше предложений.
По данным ТАСС (4 мая 2026), в 1 квартале 2026 IT-специалистам предлагают зарплату на 17% выше среднего по России. Медиана предложений работодателей в IT — 99 300 ₽. Ожидания кандидатов — 110 500 ₽. Разрыв −10%: кандидаты хотят больше, чем работодатели готовы платить.
Где искать работу: Москва — не самый плохой выбор
По регионам общий hh.индекс варьируется от 7.0 (Дальний Восток) до 13.4 (Северный Кавказ). Москва — 10.0, Санкт-Петербург — 10.2. Важно: это общий индекс, для IT конкуренция везде выше.
| Регион | hh.индекс май 2026 | Вакансии к маю 2025 |
|---|---|---|
| Дальневосточный ФО | 7.0 | −12% |
| Северо-Западный ФО (без СПб) | 7.4 | −12% |
| Центральный ФО (без Москвы) | 7.6 | −15% |
| Уральский ФО | 8.8 | −24% |
| Приволжский ФО | 9.3 | −20% |
| Южный ФО | 9.9 | −23% |
| Москва | 10.0 | −18% |
| Санкт-Петербург | 10.2 | −27% |
| Северо-Кавказский ФО | 13.4 | −20% |
Что делать IT-специалисту в реалиях мая 2026
«Рынок улучшился» — это про продавцов и водителей. Для IT ничего принципиально не изменилось: 22.9 — всё ещё крайне высокая конкуренция. Но есть нюанс: количество активных соискателей снижается быстрее, чем падают вакансии. Кто остаётся активным и правильно упакованным, получает лучшие шансы.
93% работодателей говорят, что им не хватает компетенций у кандидатов. Это про то, что большинство резюме не умеет доносить реальный impact до нанимающего менеджера.
Что работает при индексе 22+
| Действие | Почему имеет смысл |
|---|---|
| hh — один из каналов, а не основной | 1 к 22 — статистически лотерея. LinkedIn, реферальные программы и нетворкинг дают более короткую воронку. |
| Резюме с цифрами вместо обязанностей | «Разрабатывал фичи» проигрывает «сократил time-to-market на 30% через рефакторинг пайплайна». Цифры останавливают взгляд. |
| LinkedIn активен и оптимизирован | Международные компании hh не смотрят. DevOps, Backend, QA с хорошим LinkedIn получают inbound-запросы без отклика на вакансии. |
| Реферальный канал в приоритете | Рекомендация от коллеги = вы уже не в очереди из 22, вы первый на рассмотрении. 20–30% вакансий закрываются до публикации. |
Нужна стратегия под этот рынок?
Разберём вашу ситуацию, упакуем резюме и LinkedIn под реалии мая 2026. Данные на столе, иллюзий нет.
О серии «Ситуация на рынке труда»
Каждый месяц #bezpaniki разбирает свежие данные hh.ru: hh.индекс по профобластям, динамику вакансий и резюме, зарплатные ожидания. Без пресс-релизного оптимизма — с точки зрения практики поиска работы в IT.
Ситуация на рынке труда в России в мае 2026 года: общий hh.индекс снизился до 9.1 за счёт сезонного спада активности соискателей. Но для IT-специалистов индекс конкуренции остаётся на уровне 22.9 — почти вдвое выше порога «крайне высокой конкуренции» и заметно выше майских 13.1 годом ранее.
Помогаем IT-специалистам адаптироваться: упаковываем резюме под нанимающего менеджера, настраиваем LinkedIn, готовим к собеседованиям и сопровождаем до оффера.