Ситуация на рынке труда —
сентябрь 2026
Сезон найма начался — вакансий стало чуть больше. Но для IT это ничего не изменило: индекс вырос до 27.4, новый максимум серии. Вакансий в IT на треть меньше, чем год назад.
Что показал сентябрь 2026: сезон найма есть, результата — нет
Осень — традиционно горячий сезон для найма. Компании возвращаются из отпусков, бюджеты на следующий год формируются, вакансии открываются. В сентябре число вакансий выросло на 2% к августу. Но к уровню прошлого года разрыв всё равно −13%.
Для IT картина ещё жёстче: вакансий в IT на 33% меньше, чем в сентябре 2025. При этом резюме выросло на 15%. Кто-то сменил работу, кто-то оказался на рынке после сокращений, кто-то просто обновил профиль. Итог: 27 человек на место. Это антирекорд для этой серии разборов.
8.5 и 27.4: два рынка, одна страна
Динамика hh.индекса IT в 2026
Зарплатный гэп закрылся. Это не хорошая новость.
В июне работодатели предлагали на 18% меньше ожиданий кандидатов. В сентябре гэп закрылся: предложение 100 000 ₽, ожидание 100 000 ₽. Ноль.
Звучит как позитив, но это не так. Просто рынок нашёл равновесие — кандидаты снизили запросы до того, что готовы платить работодатели. Ожидания подстроились под реальность, а не наоборот. При конкуренции 27 к 1 другого и не ожидалось.
Сезон открылся. Но не для IT.
Год к году ножницы впервые начали закрываться: вакансии −13% (было −17% в июне), резюме +15% (было +26% в июне). Структурно рынок чуть менее перегрет, чем летом. Но для IT это не так — там вакансии сократились на треть.
Где вакансий стало больше за месяц
Где вакансий стало меньше за месяц
Полная таблица конкуренции: сентябрь 2026
| Профобласть | Индекс сент. 2026 | Оценка | К сент. 2025 |
|---|---|---|---|
| Розничная торговля | 2.3 | ✅ Дефицит кадров | +2% |
| Медицина, фармацевтика | 4.9 | ✅ Норма | −15% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5.0 | ✅ Норма | −8% |
| Автомобильный бизнес | 5.0 | ✅ Норма | +21% |
| Строительство, недвижимость | 5.5 | ✅ Норма | +1% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5.9 | ✅ Норма | +2% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 6.6 | Приемлемо | −10% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 7.1 | Нейтрально | −18% |
| Финансы, бухгалтерия | 15.0 | ⚠️ Напряжённо | −31% |
| Наука, образование | 15.8 | ⚠️ Высокая конкуренция | −15% |
| Безопасность | 16.3 | ⚠️ Высокая конкуренция | −11% |
| Управление персоналом, тренинги | 21.2 | ❌ Критично | −30% |
| Юристы | 22.8 | ❌ Критично | −21% |
| Информационные технологии | 27.4 | ❌ Новый максимум | −33% |
| Маркетинг, реклама, PR | 31.7 | ❌ Экстремально | −32% |
| Высший и средний менеджмент | 29.7 | ❌ Экстремально | +3% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 49.7 | ❌ Антирекорд | −32% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 50.2 | ❌ Выжженное поле | −21% |
Дальний Восток — лучшая ситуация. Кавказ — худшая.
| Регион | hh.индекс сент. 2026 | К сент. 2025 |
|---|---|---|
| Дальневосточный ФО | 6.3 | −2% |
| Центральный ФО (без Москвы) | 6.8 | −9% |
| Северо-Западный ФО (без СПб) | 6.8 | −6% |
| Уральский ФО | 7.8 | −12% |
| Приволжский ФО | 8.0 | −9% |
| Сибирский ФО | 9.0 | −14% |
| Южный ФО | 10.0 | −19% |
| Москва | 10.2 | −18% |
| Санкт-Петербург | 10.3 | −23% |
| Северо-Кавказский ФО | 12.8 | −17% |
Что показал сентябрь: осторожность стала стратегией
Компании вышли из отпусков, вакансии открылись — но точечно и без прежней щедрости. Найм как ревизия: берут только тех, кто закрывает конкретную боль. «Просто нужен разработчик» — уже не аргумент для открытия вакансии.
При 27 кандидатах на место рекрутер может позволить себе ждать идеального. Кандидат без чёткого позиционирования — просто ещё один из 27. Стратегия «закину резюме и посмотрим» работает ещё хуже, чем весной.
Что работает осенью 2026
| Действие | Почему важно именно сейчас |
|---|---|
| Узкое позиционирование важнее широкого охвата | Компании ищут специалиста под конкретную задачу. Резюме «разработчик на Python» проигрывает резюме «Backend-разработчик, специализируюсь на высоконагруженных системах, 5 лет в финтехе». Чем точнее попадание — тем меньше конкурентов. |
| Реферальные вакансии — главный канал | До 30% вакансий в IT закрываются ещё до публикации. При индексе 27.4 каждый человек, который может провести вас внутрь — это сокращение очереди из 27 человек до 1–2. |
| Обосновать зарплату, а не просто назвать | Гэп закрылся до 0% — работодатель платит ровно столько, сколько ожидает кандидат. Но если вы стоите больше рынка — это нужно доказать метриками и impact, иначе получите медиану. |
| LinkedIn — если смотрите за пределы РФ | Российский рынок IT потерял треть вакансий за год. Международный рынок этого не заметил. Разные очереди, разные правила — и разные резюме. |
27 человек на место — с чем идёте вы?
Разберём резюме, найдём ваше позиционирование и подготовим к осеннему сезону найма. Покажу, что мешает вам получить оффер — и что с этим делать.
О серии «Ситуация на рынке труда»
Каждый месяц #bezpaniki разбирает свежие данные hh.ru: hh.индекс по профобластям, динамику вакансий и резюме, зарплатные ожидания. Без пресс-релизного оптимизма — с точки зрения практики поиска работы в IT.
Ситуация на рынке труда в России в сентябре 2026 года: общий hh.индекс вырос незначительно до 8.5, но ножницы между вакансиями и резюме начали закрываться. Для IT иначе — индекс конкуренции достиг 27.4, нового максимума серии. Число вакансий в IT сократилось на 33% к сентябрю 2025. Компании нанимают осторожно и точечно, а зарплатный гэп закрылся до нуля — не потому что платить стали больше, а потому что кандидаты скорректировали ожидания.
Помогаем IT-специалистам адаптироваться: находим точное позиционирование, упаковываем резюме под нанимающего менеджера, помогаем с реферальным каналом и готовим к переговорам о зарплате.