Ситуация на рынке труда —
июнь 2026
Разбор #bezpaniki · Вячеслав Литвиненко, карьерный консультант для IT
Общий hh.индекс опустился до 8.3 — лето, сезонный рост вакансий +8%. IT держится на 22.4. И тревожный сигнал: зарплатный разрыв в IT углубился — работодатели предлагают на 18% меньше, чем ожидают кандидаты.
- Общий hh.индекс опустился до 8.3 (лето), индекс для IT — 22.4 (данные hh.ru за июнь 2026).
- Год назад, в июне 2025, индекс IT был 12.8. За год конкуренция в секторе выросла в 1,7 раза.
- Зарплатный разрыв в IT углубился: предложение 92 700 ₽, ожидания 113 300 ₽ — работодатель предлагает на 18% ниже (в мае было −10%).
- Летнего оживления в IT нет: вакансий за месяц +1%, резюме убывают медленно. Рынок работодателя, и он начинает выбирать дешевле.
Что показал июнь 2026: лето для рынка, застой для IT
По данным hh.ru за июнь 2026, hh.индекс по всему рынку опустился до 8.3. Плановое летнее снижение: вакансий стало больше на 8% за месяц — строительство, транспорт, рабочий персонал набирают сезонных. Это не «рынок улучшился», это июнь.
IT-сектор прервал двухмесячный тренд на снижение. Май показывал 22.9, апрель — 22.6. Июнь — 22.4. Формально микро-снижение, но никакого летнего облегчения нет. Вакансий в IT стало больше всего на 1% за месяц — фактически стагнация. Резюме убывают медленно.
8.3 и 22.4: всё ещё разные вселенные
Динамика hh.индекса IT в 2026
Зарплатный разрыв в IT углубился
В мае работодатели в IT предлагали 99 300 ₽ при ожиданиях кандидатов 110 500 ₽ — предложение было на 10% ниже ожиданий. В июне давление усилилось.
Предложения в IT снизились до 92 700 ₽ при ожиданиях 113 300 ₽. Разрыв углубился до −18% — худшего значения за полугодие. Работодатель начинает активно давить на зарплатные ожидания, и конкуренция 22 к 1 даёт ему такую возможность.
Вакансий стало больше. Но не там, где вы ищете.
Сезонный прирост вакансий +8% за месяц — это рабочий персонал (+18%), транспорт (+16%), строительство (+13%). Для IT прирост составил +1% — статистически незначимый шум.
Год к году структурная проблема никуда не ушла: вакансий меньше на 17%, резюме больше на 26%. Ножницы чуть сузились по сравнению с маем (−20%/+30%), но направление не изменилось.
Где вакансий стало больше за месяц
Полная таблица конкуренции: где хорошо, где плохо
IT на 22.4 — среди самых конкурентных профобластей. Хуже только маркетинг (25.7), менеджмент (28.1), стратегия/консалтинг (45.4) и искусство/массмедиа (44.2).
| Профобласть | Индекс июнь 2026 | Оценка | К июню 2025 |
|---|---|---|---|
| Розничная торговля | 2.4 | ✅ Дефицит кадров | −11% |
| Медицина, фармацевтика | 3.6 | ✅ Дефицит кадров | −22% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5.0 | ✅ Норма | −12% |
| Строительство, недвижимость | 5.9 | ✅ Норма | +1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 6.6 | ✅ Приемлемо | −11% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 6.9 | Нейтрально | −25% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 7.1 | Нейтрально | +6% |
| Финансы, бухгалтерия | 11.8 | ⚠️ Напряжённо | −31% |
| Наука, образование | 13.1 | ❌ Критично | −18% |
| Административный персонал | 13.4 | ❌ Критично | −2% |
| Управление персоналом, тренинги | 19.1 | ❌ Критично | −34% |
| Информационные технологии | 22.4 | ❌ Критично | −31% |
| Маркетинг, реклама, PR | 25.7 | ❌ Очень высокая | −27% |
| Высший и средний менеджмент | 28.1 | ❌ Экстремально | +1% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 44.2 | ❌ Антирекорд | −32% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 45.4 | ❌ Выжженное поле | −25% |
Москва и Питер — не самые плохие варианты
В июне самый низкий индекс — в Центральном ФО без Москвы (6.7) и Дальневосточном ФО (6.6). Москва — 9.4, Санкт-Петербург — 9.5. Важно: это общий индекс по регионам, для IT конкуренция везде выше.
| Регион | hh.индекс июнь 2026 | К июню 2025 |
|---|---|---|
| Дальневосточный ФО | 6.6 | −8% |
| Центральный ФО (без Москвы) | 6.7 | −10% |
| Северо-Западный ФО (без СПб) | 6.8 | −8% |
| Уральский ФО | 8.0 | −21% |
| Приволжский ФО | 8.1 | −15% |
| Сибирский ФО | 8.9 | −19% |
| Южный ФО | 9.1 | −20% |
| Москва | 9.4 | −19% |
| Санкт-Петербург | 9.5 | −27% |
| Северо-Кавказский ФО | 13.5 | −17% |
Что изменилось в июне и что делать
Три вещи одновременно: IT-индекс остался на критическом уровне, зарплатный разрыв углубился против кандидатов, вакансий практически не прибавилось. Это рынок работодателя в полном смысле — он выбирает из 22 и начинает выбирать дешевле.
Хорошая новость одна: резюме убывают. Медленно, но убывают. Кто остаётся в активном поиске с нормально упакованным резюме, сокращает свою конкуренцию. Остальные сами уходят с поля.
Что работает прямо сейчас
| Действие | Почему имеет смысл |
|---|---|
| Обосновать зарплатные ожидания цифрами | Разрыв −18% означает, что работодатель будет торговаться. Тот, кто умеет показать impact в резюме и на интервью, держит позицию. Тот, кто просто «хочу 130k» — нет. |
| hh — один из каналов, а не единственный | 22.4 на hh — статистика против вас. Реферальные вакансии, LinkedIn, Telegram-чаты дают другую очередь. Или её нет совсем. |
| Оставаться видимым | Активные резюме в IT убывают — конкуренты уходят. Активный профиль и регулярные отклики с хорошим резюме работают лучше паузы в ожидании «более удачного момента». |
| Реферальный канал в приоритете | Число вакансий с ИИ-требованиями растёт, рынок меняется быстро. 20–30% вакансий закрываются до публикации через рекомендации. |
Обосновать ожидания — это навык
Разберём резюме, посчитаем ваш рыночный диапазон и подготовим к переговорам о зарплате в реалиях июня 2026.
О серии «Ситуация на рынке труда»
Каждый месяц #bezpaniki разбирает свежие данные hh.ru: hh.индекс по профобластям, динамику вакансий и резюме, зарплатные ожидания. Без пресс-релизного оптимизма — с точки зрения практики поиска работы в IT.
Ситуация на рынке труда в России в июне 2026 года: общий hh.индекс снизился до 8.3 за счёт сезонного прироста вакансий в рабочих специальностях. Для IT-специалистов индекс конкуренции держится на уровне 22.4 — крайне высокий по шкале hh и заметно выше июньских 12.8 годом ранее. Зарплатный разрыв в IT углубился до −18%: работодатели предлагают ощутимо ниже ожиданий кандидатов. Это рынок работодателя со всеми вытекающими для стратегии поиска работы.
Помогаем IT-специалистам адаптироваться: упаковываем резюме под нанимающего менеджера, настраиваем LinkedIn, готовим к переговорам о зарплате и сопровождаем до оффера.