Подбор IT и Digital
специалистов для вашей команды
Быстро, качественно и дорого. Закрываю позиции в разработке и коммерческом блоке для B2B и B2C SaaS-компаний. Первые кандидаты — через 5 рабочих дней, средний срок закрытия — 3 недели.
IT и Digital — разработка
и коммерческий блок
Специализация — продуктовые компании: B2B и B2C SaaS. Подбираю как инженеров, так и людей, которые продукт продают и растят.
Разработка и IT
Инженерные роли — от Middle до Lead, под конкретный стек и задачи продукта.
Коммерческий блок
Люди, которые отвечают за рост: продукт, маркетинг, продажи в SaaS.
Знаю рынок со стороны кандидата
Я карьерный консультант — через #bezpaniki прошли 300+ IT-специалистов. Годами работал на их стороне: помогал попасть туда, куда вы нанимаете. С этой стороны стола видно то, чего не видит обычное агентство.
Понимаю, почему к вам не идут
Вижу, почему сильный разработчик закрывает вашу вакансию не читая и на каком этапе отваливается. Чиню это заранее — в портрете и в том, как вакансия звучит для кандидата.
Своя база и нетворк
Не начинаю с нуля. Первые релевантные кандидаты — из собственной базы и прямых связей, а не только из публикации вакансии. Отсюда и скорость — первые кандидаты через 5 рабочих дней.
Говорю с кандидатами на их языке
Сильные специалисты не реагируют на шаблонный рекрутинг. Я веду диалог как человек, который сам сотни раз разбирал их офферы и сомнения.
Веду, а не передаю по конвейеру
Вашу вакансию веду лично от портрета до выхода кандидата, а не отдаю в агентскую очередь из чужих рук.
Полный цикл по вакансии
Техническое интервью — на стороне вашей команды. Я нахожу, отбираю и упаковываю кандидата; оценку хардов делаете вы. Так честнее — я не притворяюсь техэкспертом по вашему стеку.
Сколько стоит закрыть позицию
Стоимость закрытия позиции — один месячный оклад кандидата, но не менее 2000 €. Точная сумма зависит от роли и грейда.
C-level и редкие роли считаются отдельно — это другая работа и другой ценник, обсуждается индивидуально.
🛡 Гарантия замены
Если кандидат после принятия оффера не вышел на работу, уволился или не прошёл испытательный срок в течение месяца — один раз бесплатно подбираю замену. Вы не платите дважды за одну позицию.
Ищу кандидатов на трёх рынках
Русскоязычные и международные специалисты под удалённые и релокационные позиции.
Частые вопросы
Подбор IT-персонала и услуги рекрутинга для компаний
Подбор IT-персонала для продуктовых компаний — это не просто публикация вакансии и поток откликов. Сильные разработчики и digital-специалисты редко откликаются сами: их нужно находить в холодную, через базу и нетворк, и вести диалог на их языке. Я закрываю позиции в разработке (frontend, backend, mobile, DevOps, QA, аналитики) и в коммерческом блоке (product, marketing, sales) для B2B и B2C SaaS.
Услуги рекрутинга с понятной экономикой: стоимость закрытия позиции — один оклад кандидата, минимум 2000 €, работа начинается с предоплаты 30%. Первые кандидаты приходят через 5 рабочих дней, средний срок закрытия — 3 недели за счёт собственной базы и прямых связей. География подбора — Европа, MENA и СНГ.
Отличие от обычного кадрового агентства — я карьерный консультант, через #bezpaniki прошли 300+ IT-специалистов. Я знаю рынок со стороны кандидата: почему сильный разработчик не идёт в вашу компанию и на каком этапе теряется интерес. Это позволяет чинить воронку найма заранее, а не гнать нерелевантные резюме.
IT или Digital-позицию?
Напишите в Telegram пару строк о вакансии — вернусь с тем, как и в какой срок её закрыть.