Управлять cookies
Настройка куки
Мы используем куки, чтобы сайт работал корректно и мы могли улучшать проект «без паники» на основе анонимных данных.
🎯 Подбор персонала · #bezpaniki
Найдём специалиста,
которого захочется оставить
Знаем рынок кандидатов изнутри — сами помогли 300+ специалистам найти работу. Понимаем как они думают, что скрывают на интервью и почему уходят через три месяца.
300+
специалистов
трудоустроено
трудоустроено
15–20%
success fee
для IT
для IT
1–2 нед
первые кандидаты
после брифа
после брифа
200+
специалистов
в реферальной сети
в реферальной сети
Кому подходит IT в приоритете —
IT в приоритете —
но работаем с любым бизнесом
Основная экспертиза в IT, но понимаем найм шире — помогаем компаниям которым нужны люди с цифровым мышлением.
IT-компании
Разработчики, инженеры, аналитики, продактовая функция — здесь у нас глубокая экспертиза и реферальная сеть.
Backend / Frontend / Fullstack разработчики
DevOps, SRE, Cloud-инженеры
QA / SDET
Системные и бизнес-аналитики
Product Manager / Product Owner
Data Scientist / Data Engineer
Другой бизнес
Если ищете людей с цифровым мышлением для нецифровых ролей — обсудим, посмотрим на задачу.
Маркетологи и digital-специалисты
Финансисты и аналитики данных
Операционные менеджеры
HR и People Operations
Форматы работы Два формата —
Два формата —
под разные задачи
Можно нанять под ключ или выстроить процесс найма внутри.
Подбор под ключ
Берём вакансию в работу — ищем, оцениваем, представляем финальных кандидатов. Платите только за результат.
IT: 15–20% от годовой зарплаты · Другие профессии: фиксированная цена
✓Бриф и профиль кандидата под вашу задачу
✓Активный поиск + реферальная сеть 200+ контактов
✓Первичная проверка и оценка до вас
✓3–5 финальных кандидатов на выбор
✓Гарантийный период — замена если не прошёл испытательный срок
Консультация по найму
Помогаем выстроить процесс найма внутри: описание вакансии, воронка, критерии оценки, скрипты интервью. Разовый формат или сопровождение.
Цена по запросу
✓Аудит текущего процесса найма
✓Правильное описание вакансии под рынок
✓Критерии оценки и скрипты интервью
✓Оценка офферной стратегии
✓Сопровождение до закрытия вакансии (опционально)
Наше отличие Знаем рынок
Знаем рынок
с обеих сторон
Большинство агентств работает только с работодателями. Мы ежедневно работаем с кандидатами — и это меняет качество подбора.
| Параметр | #bezpaniki | Классическое агентство |
|---|---|---|
| Знание ожиданий кандидатов | Изнутри — работаем с ними каждый день, знаем реальные зарплатные ожидания и мотиваторы | По базе резюме и первичным интервью |
| Скорость первых кандидатов | Реферальная сеть 200+ специалистов — часть кандидатов уже знакомы с нами лично | Холодный поиск по базам и hh |
| Честность про кандидата | Говорим что знаем — плюсы, риски, почему может отказать или уйти | Мотивированы продать кандидата |
| Понимание рынка зарплат | Актуальные данные по рынку IT — видим офферы наших клиентов еженедельно | Общие данные из открытых источников |
| Модель оплаты | Только success fee — платите за результат | Часто предоплата или аванс |
Как работаем От заявки до
От заявки до
выхода на работу
01
30 минут
Бриф и понимание задачи
Разбираемся в роли, команде, культуре компании и реальных требованиях — не только из JD. Уточняем что критично, что желательно, что точно не подойдёт.
02
1–2 дня
Профиль кандидата и описание вакансии
Составляем портрет идеального кандидата и описание вакансии которое привлекает нужных людей — не отсеивает их.
03
1–2 недели
Поиск и первичная оценка
Активный поиск через реферальную сеть, LinkedIn, профессиональные сообщества. Первичные интервью — до вас доходят только те кто реально подходит.
04
Пакет материалов
Представляем финальных кандидатов
3–5 кандидатов с резюме, результатами первичного интервью и честной оценкой — сильные стороны, риски, ожидания по офферу.
05
До выхода
Сопровождение до подписания оффера
Помогаем с переговорами по офферу, остаёмся на связи до выхода кандидата на работу. Гарантийный период — если что-то пошло не так, найдём замену.
Наша экспертиза Почему к нам приходят
Почему к нам приходят
снова и рекомендуют
Знаем что скрывают кандидаты
Работая с соискателями ежедневно, мы видим разрыв между тем что говорят на интервью и что думают на самом деле. Это помогает давать честную оценку.
Реальные данные по зарплатам
Видим актуальные офферы по рынку еженедельно — можем сразу сказать попадает ли ваш бюджет в рынок или нужно скорректировать ожидания.
Реферальная сеть 200+ контактов
Часть нужных специалистов уже знает нас лично — это ускоряет поиск и даёт доступ к пассивным кандидатам которые не ищут активно.
Частые вопросы
Отвечаем честно
Сколько стоит подбор IT-специалиста?
Для IT — success fee 15–20% от годовой зарплаты кандидата. Оплата только после выхода специалиста на работу. Для других профессий — фиксированная стоимость, обсуждается индивидуально на старте. Никаких предоплат.
Как быстро найдёте кандидата?
Первые кандидаты — в течение 1–2 недель после брифа. Финальный выбор и оффер обычно за 3–6 недель. Зависит от редкости роли и готовности компании к быстрым решениям.
Что если кандидат не пройдёт испытательный срок?
Предоставляем замену бесплатно в течение гарантийного периода. Конкретные условия прописываем в договоре до старта работы.
Работаете ли с junior-специалистами?
Да, но в приоритете Middle и Senior. Junior берём если есть чёткий портрет и компания готова инвестировать время в онбординг — тогда можем найти хорошего.
Чем вы отличаетесь от обычного агентства?
Мы ежедневно работаем с кандидатами как карьерные консультанты. Знаем рынок изнутри — реальные ожидания по зарплате, почему люди принимают или отклоняют офферы, что заставляет уйти через три месяца. Это меняет качество оценки.
Можно нанять сразу несколько человек?
Да, работаем с несколькими вакансиями одновременно. Приоритет и условия обсуждаем на брифе — крупные заказы рассматриваем индивидуально.
Расскажите о вакансии —
обсудим за 30 минут
обсудим за 30 минут
Без обязательств: разберём задачу, скажем попадает ли бюджет в рынок и как быстро реально закрыть