Headline — первое что видит рекрутер. Именно по нему LinkedIn-алгоритм решает кому показывать ваш профиль.
❌ Типичный заголовок
Backend Developer | Open to Work
Такой заголовок есть у 80% кандидатов. Алгоритм не понимает вашу нишу, рекрутер не видит ценность. «Open to Work» сигнализирует о неудаче, а не о поиске возможностей.
LinkedIn — это не резюме в интернете. Это поисковая система для рекрутеров. Мы настраиваем её под вас.
🔍
SEO-заголовок (Headline)
Убираем бесполезное «Open to work» и пишем формулу по которой вас находит поиск. Технологии + специализация + конкретный масштаб опыта.
🧠
Семантическое ядро (About & Skills)
В 2026 году LinkedIn ищет не по словам, а по скилл-сету. Прописываем блок About так, чтобы алгоритм считал вашу экспертность в конкретной нише. Skills — не просто список, а сигнал для алгоритма.
⚙️
Настройки поиска
Скрытые настройки которые большинство игнорирует: «Open to work» только для рекрутеров, предпочтения по локациям, визовый статус. Это влияет на то, кому LinkedIn показывает ваш профиль.
🖼️
Визуальный аудит
Рекомендации по фото и обложке (Banner). Это то что заставляет рекрутера нажать на ваш профиль в списке из 100 похожих кандидатов. Первое впечатление — ещё до прочтения заголовка.
Для кого
Кому это критично, а кому — очень полезно
Два лагеря — одна потребность.
🌍
Международный рынок — критично
В Европе и США LinkedIn — основной канал найма. Рекрутеры там не смотрят почту, они живут в LinkedIn Recruiter. Без оптимизированного профиля вы там просто невидимка.
🇷🇺
РФ-рынок — очень полезно
Даже если ищете работу на hh.ru, HR-директор или будущий техлид всё равно пойдёт гуглить вас. Качественный LinkedIn — это социальное доказательство вашего грейда и адекватности.
Подойдёт, если вы
Узнаёте себя?
Middle, Senior и Lead в разработке, продукте, аналитике, DevOps, QA.
😶
Создали профиль 3 года назад и с тех пор не трогали — а рекрутеры не пишут
🌍
Хотите получать офферы из зарубежных компаний — без ежедневного мониторинга job-board'ов
📊
Заходите в Analytics и видите 0 просмотров профиля за неделю — хотя опыт хороший
🔄
Меняете направление или грейд и нужно обновить позиционирование под новую цель
Готовы чтобы рекрутеры находили вас сами?
Заполните анкету — разберём ваш профиль и настроим под нужный рынок
Оптимизация LinkedIn-профиля для IT-специалиста — это не просто переписать текст. Это техническая настройка алгоритма поиска: правильный заголовок (Headline), семантическое ядро в блоке About, корректные Skills и скрытые настройки видимости для рекрутеров.
В 2026 году LinkedIn Recruiter используют все крупные IT-компании — от российских банков до европейских стартапов. Рекрутеры ищут кандидатов по конкретным технологиям и скилл-сетам. Если ваш профиль не оптимизирован под эти запросы, вы просто не появляетесь в поиске — даже если у вас отличный опыт.
