И в этом главная проблема. Потому что работали все. Рекрутеры и нанимающие менеджеры ищут подтверждение вашей эффективности, а не просто перечисление технологий. Кстати, о том, как выстроить диалог с нанимателями и почему они — ваши союзники, а не враги, я подробно разобрал(а) в статье «Рекрутер в IT: как не провалить поиск работы на старте».
Если вы не можете объяснить ценность своего труда — за вас это никто не сделает.
Кейс 1. Работа с внутренними системами
Как не надо: «Занимался поддержкой внутренних систем».Кейс 2. Разработка и вклад в продукт
Как не надо: «Делал свою часть работы над новым модулем».Кейс 3. Тестирование (QA)
Как не надо: «Проводил мануальное и автоматизированное тестирование продукта».Как находить свои достижения в работе, если кажется, что их нет?
Многие путают личные достижения в резюме (увлечения, спорт) с профессиональными успехами. Чтобы найти последние, задайте себе три вопроса:Как составить сильное резюме с помощью оцифровки
Ваше CV должно быть не списком должностей, а историей ваших побед. Помните, что достижения в резюме IT-специалиста — это лучший способ доказать свою экспертность еще до технического интервью.